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TSC验厂涵盖社会责任审核和反恐安全审核两大核心模块,旨在确保供应商在劳工权益、健康安全、环境保护及供应链安全等方面符合国际规范和当地法规。
审核由第三方机构(如 QIMA)执行,参考 SA8000、C-TPAT 等国际标准,并结合 TSC 的自有政策。以下为具体要求:
(一)社会责任审核
劳工权益
禁止童工与强迫劳动:员工年龄需符合当地法律(通常≥16岁),未成年工不得从事危险岗位;禁止扣押身份证、强制加班或使用囚犯劳工。
工资与工时合规:工资需不低于当地最低工资标准,加班费按法定比例支付;员工每周至少休息 1 天,月加班时长≤36 小时(中国地区),并保留完整的工资单和考勤记录。
平等与自由离职:禁止歧视、骚扰或体罚员工;员工有权自由辞职,工厂不得限制其离职。
健康与安全
消防与应急管理:消防通道畅通,灭火器、消防栓等设备定期维护;每半年组织消防演习并记录,逃生路线图需用当地语言标注。
化学品管理:化学品需分类存储,配备MSDS(材料安全数据表)和防泄漏设施;员工需接受相关培训并佩戴防护装备。
职业健康保护:车间噪音≤85 分贝(超过时需提供听力保护),高温、粉尘等环境需采取防护措施;定期为员工进行体检(如未成年工、食堂员工)。
环境保护
合规性文件:工厂需通过环境影响评估(EIA),持有排污许可证,并定期提交废水、废气检测报告。
资源管理:危险废物需交由有资质的第三方处理,能源消耗记录需完整;鼓励使用节能设备和可再生能源。
商业道德
反贿赂与透明度:禁止贿赂、虚假宣传或利益冲突;财务记录需真实可追溯,避免腐败行为。
文件真实性:劳动合同、社保缴纳证明、特种作业许可证(如电工证)等文件需齐全且合法有效。<.............
2025-09-29
美国TSC验厂要求
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