亚马逊运营招聘量大涨，但工资阴跌。
卖家反馈，近期招聘亚马逊运营变得困难。相比2022年，今年亚马逊运营的招聘量增长了57%，其中5月份职位量比去年同期增长了近5倍。业内对小白运营的需求不断，资深运营再求职，发现薪资整体下滑，例如深圳两年经验的运营底薪已很少给到8K，杭州、北京等地也有跳槽降薪的情况。
另一方面，ChatGPT正"整顿"职场。跨境行业已经在评论分析、listing优化、关键词推荐、社媒发帖等领域熟用ChatGPT，运营如有神助。部分运营人员将直面职场危机。
风来了，亚马逊运营招聘量暴涨
某跨境电商头部大卖员工透露，公司现在开始推行"242"，即一个月的出勤时间达到242h，平均每天11个小时，一个月22个工作日，共计242个小时。圈内卖家听闻，惊诧之余直呼"干不动"。
几年前，某跨境大厂老板的一番话流传甚广——"十点前下班的直接开掉，别啰嗦，不加班来深圳干什么，早点回去。"但现在，行业发展已经走过草莽时代，太高的加班强度不再为人接受。
一位卖家评价"242"工作制"太离谱"："其实很多头部公司都走双休了，给大家放松的空间。可能这家公司是想要大家离职，厉害的人也不会选这种公司，他们都有内驱力的，不用公司逼着做事。"
从上半年的营收情况看，不少公司业绩上涨需要增加人手。但今年招人成了一件棘手的事。
一位卖家计划再招聘1-2个人，但感觉并不好招，"不是说失业率高嘛，怎么我想招个人那么难，撩了两百个人没有一个回复的，去年都不是这样的。"事实上，不少卖家都有类似的情况，他们明显感觉到，投简历的人比去年同期减少了。
这不是错觉，今年有招聘需求的公司不在少数。有卖家做了一份调查，了解今年亚马逊运营团队人数增加还是减少，约29%的受访卖家表示人数增加，33%的人选择"减少"，另有37%的卖家称没有变化。
去年，亚马逊运营招聘职位量较2021年大跌70%，但今年以来，亚马逊运营的招聘量整体呈上升趋势，相比去年增长了57%。职友集统计数据显示，今年4月份，亚马逊运营的招聘职位为640个，对比去年同期增长了588%；5月有职位1.1K个，比去年同期增长了488%。
（近2年招聘职位量对比）
招聘需求量最大的前五个地区分别是深圳、广州、厦门、杭州和东莞。
今年5月，深圳的亚马逊运营招聘职位量有329个，较去年同期增长了509%；4月也有163个招聘职位，比去年增长超10倍；3月-5月期间，深圳该岗位的招聘量约是广州的2至3倍，而相比去年同期，广州的招聘量已经增长了数倍。
招聘需求直线上升，运营的薪资待遇也略有上升。2023年亚马逊运营平均工资9.9K，比去年的9.6K，增长了4%。
（历年工资变化）
根据招聘数据，2023年深圳亚马逊运营的平均工资为12.2K，高于2022年的11.7k；广州这一岗位的平均工资为10.6K，比2022年的10K增长5%。杭州也不例外，今年亚马逊运营的平均工资略涨3%，达到了12.2K。
跨境公司对运营学历的要求不高，56%的职位要求大专学历，34%要求本科。一般情况下，招聘公司希望运营有1-3年或3-5年工作经验，以便能尽快上手；但也有30%的职位表示不限经验，3%的岗位还向应届毕业生开放。
一些公司明确不招应届生，原因是不想花时间培养，因此宁愿多花点钱只招成熟的运营；与之相反，有卖家认为非应届毕业生思维上有了一些条条框框，不能很好地适应自己公司的要求，用起来不顺手，因此倾向于招聘小白亲自培养。
一些"资深"运营就因为思维固化被淘汰。一位卖家提到，公司面试了一位有三四年经验一直在同一公司工作的运营，但面试中发现她已经被前公司"框柱"了，不管是从推广方法还是运营逻辑角度提问，对方都一知半解甚至答非所问，许多常规操作也不懂。空有三四年的经验，水平却像一年不到的新人。
薪资待遇方面，深圳应届毕业生做亚马逊运营，工资约在4500至6000元之间。一位卖家说："我们开6K，如果有加分项会更高，但是我们招的应届生质量不行，明年准备校招看看。"
猎聘大数据显示，跨境电商人才呈现南高北低的分布，人才占比前10的城市分别为上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、成都、南京、武汉、重庆，仅北京为北方城市。近两年，跨境电商出口卖家已经从广东、江苏、浙江等地开始向中西部扩大，其中不少是出于降低用人成本的考虑。
从流动性看，华东地区跨境电商人才流动最活跃，以45.41%远高于其他地区；华南和华北地区人才流动活跃度分别位居第二、第三，业内人才流动向华东和华南聚集。
站在就业角度，一线和新一线城市的跨境电商需求旺盛，上海、深圳、北京、广州、杭州新发的职位合计占近60%，其中对电商运营、采购类人才的需求占比最高。
岗位招聘量大涨，但许多亚马逊运营却对就业徘徊不定。
跳槽涨薪梦碎，围城里的亚马逊运营
对于规模较小的公司，有经验的多面手运营更受欢迎，但在中大型跨境公司，整个运营流程被分解成多个界限清晰的环节，运营人员就是流水线上的螺丝钉，经验并不重要。因此毫无经验的新人并不缺乏就业市场，反而是有一定经验的运营在择业上最为纠结。
从他们的反馈看，当前的招聘量确实多了，但实际综合薪资少有提高，甚至会比前任工作还要低：
——"深圳，两年精品，今年最多是8K了。"
——"深圳，三年经验，要8k被砍价到7K，给我6.5K转正7K。"
——"双休没了，工资还砍半。"
——"卑微基层运营，今年开始一个人做两个岗位的事情，提成还变少了。"
一位花了很久才确定工作的运营告诉同行，能忍就别离职。其实她接到的面试邀约不少，但职位质量不齐，最终并没有太多offer可选。"去年没找工作没有感觉，今年找工作了才觉得艰难，关键工资还低。"新工作尘埃落定，底薪较之前的更高，但没有前份工作的综合工资高，且试用期公司有业绩要求。
今年底薪开倒车的情况很常见。有广东运营感叹："学的电商，去年毕业做运营助理底薪就是7.4k，转正之后8.5k，这个月离职新找工作基本上都只能开8K。"广州的运营感受更明显，有人直言，三年前4k包住，今年3.5K甚至不包吃住。
"降薪"的不仅是亚马逊平台运营。一位有两年沃尔玛经验的运营，已经找了一个多月工作。"开始还有三家要8K给我砍到7.5K，都没有去，结果现在连愿意给7.5K的都没几家了，很多家居然很离谱就给到6K到6.5K。"
降薪跳槽的情况不止出现在广深。
杭州一位亚马逊运营介绍，今年大部分主管岗位底薪只有10k，经理岗位底薪15k，而且供大于求。因为平台政策逐渐严谨，对产品依赖性提高，对运营依赖性低，加上利润缩水，很多公司............. 原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1289114.html
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