大佬跟上级反馈这个问题后，领导给的答复是你才来公司，有些流程不熟，所以导致时间利用不够高效，熟悉后就好了，我帮你排下任务的重要优先程度，言下之意，你呢还是按原样，既要听A的，也要听B的。
大佬顿时无语了，绕了一圈又绕回来了，而且——
我说我不能接受多重领导，你问我眼睛干不干？这个王顾左右而言他，典型的职场PUA有没有？
由这个问题引申开来，就是今天我们要聊的一个职场话题，不对等沟通。
所谓不对等沟通，指的是有些话和同事可以说明白，和朋友可以说明白，但是一旦跟地位不平等的人（e.g., 领导）沟通起来，就千难万难。你不知道领导是在装傻，还是真不明白。也不知道自己是没表达清楚，还是在委曲求全。总而言之，进领导办公室的时候一路好的明白收到，+1ok没问题，出来一复盘，快被自己蠢哭了。
究其原因，其实是在不对等沟通中，双方势能不一样，高势能方对低势能方天然获得了buff加成，打工牛马一路扛着破甲/虚弱/混乱/沉默等等debuff跟上级沟通，结果能满意才见鬼了。
知已知彼方能百战不殆，Lee列举了以下几项导致打工人和领导势能差异的因素：
- 学历
- 工龄（当前公司）
- 职位
- 公司规则和流程的熟悉程度
- 业绩
- 眼界与格局
我们一样一样分析。
学历跨境电商对学历基本没什么苛刻的要求。以Lee的经验，英语水平过得去的话，大专以上五五开，本科以上一换一。所以如果你的学历是大专以上，双方的学历差距几乎可以忽略不计。至于有人一定要特别强调自己是名校，是211，强调我们之间不一样，我也想说一句，你都混到跟我一样做跨境电商了，高学历是污点不是勋章好吧。是不是别的行业不要你？你是不是叛逃到这个行业来的？叛徒又神气什么？
矫枉还需过正，Lee在此斗胆排个学历比较顺序：
学历比较公式：名校<大专<普本（仅限跨境电商行业）
工龄拿同一家公司的工龄欺负新人没什么意义，往后大家最好谈职业生涯，即行业累计工龄。此外，领导的工龄可以是丰富精彩的一天，也可以是重复摸鱼的一天，如果真要比工龄，大家最好比较有效工龄。
另外强调一下，加班可以有效提升工龄时长。由此可得：
工龄比较公式：累计工龄=∑(有效工龄1 , 有效工龄n)*加班系数
职位这个确实没什么好辩的，领导您目前确实比我强。但是跟工龄同理，谈职位的时候，我们最好谈职位升迁速度，而不是谈职位高低。职位可以靠时间熬，熬到同一批入职的人都走光了，你就是资历最老的那个人，往往就升官了。所以职位升迁速度反映的才是个人能力。由此可得：
职位比较公式：升迁速度=（当前职位-上个职位时长）/上个职位时长*100%
公司规则和流程的熟悉程度
这个其实不能作为对方比你厉害的证明，但是Lee放在这里了，想谈的不是对公司规则和流程的熟悉，就像你把亚马逊.........事情的起因，是有位大佬换了新工作后，竟然同时对接两个领导，A领导让干一件事的时候，B领导又开始催交任务了。deadline还是重合的，最后大佬疲于奔命，发现不加班根本完不成任务，非常内耗，思来想去，觉
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/2314395.html
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