一、BSCI审核新规的核心变化
1.审核流程的标准化与透明化
新规明确规定，审核流程多元化严格按照统一的标准执行，确保每个环节都具有可追溯性。企业在准备审核材料时，应提供详细的证据支持，避免因资料不充分而影响审核结果。审核机构也多元化公开审核标准、流程和评分方法，确保过程的公正性和透明性。这一变化旨在减少人为操作空间，提高审核的可信度。
2.现场审核频率的调整
为了更好地反映供应链实际情况，新规对现场审核的频率进行了调整。对于表现稳定、合规记录良好的供应商，可以延长审核间隔时间；而对于存在问题的供应商，则会增加审核频次。这一措施鼓励供应商持续改进，促使其在劳动环境、工作时间、薪酬支付等方面不断提升。
3.关注风险点和重点领域
新规强调对供应链中的高风险环节进行重点监控，比如童工、强制劳动、工作时间超标等。审核机构在进行评估时，会根据企业的行业特点、地区差异以及历史合规记录，重点关注这些领域。企业也应提前识别自身风险点，采取措施进行整改，避免在审核中出现不合格。
4.数据采集和记录的规范化
数据的真实性和完整性关系到审核的公正性。新规要求企业在日常管理中加强数据的采集和记录，确保每一项信息都具有可追溯性和真实性。对于电子记录，应确保系统安全，避免篡改或丢失。这样不仅符合审核要求，也有助于企业内部管理的提升。
5.供应商自评与整改机制的完善
新规推动企业建立完善的自评体系，鼓励供应商主动识别存在的问题并积极整改。企业应制定详细的整改计划，明确责任人和时间节点，确保整改措施得到落实。在审核前，供应商应完成自评并提交相关资料，审核机构也会结合自评结果进行核查。
二、企业应如何应对BSCI审核新规
了解新规内容后，企业应从以下几个方面进行准备，以确保顺利通过审核。
1.建立完善的管理体系
企业应建立符合新规要求的社会责任管理体系，明确责任分工，制定详细的操作流程。定期培训员工，让每个人都了解审核标准和企业的责任义务。这不仅有助于应对审核，也能提升整个企业的管理水平。
2.完善档案资料和数据记录
确保所有与劳动条件相关的资料都完整、准确、可追溯。例如，劳动合同、工资单、工作时间记录、安全培训记录等都应妥善保存。随着新规对数据的规范要求，电子档案的.............
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