Replica Designer Watches: 企业出海东南亚——在越南开展业务企业需了解的用工指南

2024-12-02

根据越南计划投资部的数据，2024年7月20日为止，中国的投资者在越南已经投资了19个不同的领域，其中资本额最高的10个领域是技术加工和制造业，总额达到了227亿美元。

中国企业在越南的投资热潮逐渐升温，许多行业逐步将业务转移到越南。一些知名的中国企业如中兴、华为、TCL、比亚迪、京东方、吉利汽车、森马服饰等已经在越南投资并开展业务。

中越两国之间的合作前景将更加广阔，因此，中国出海企业了解并熟悉越南国家雇佣人才政策是成功在当地开展业务的关键所在。

今天小博为大家带来越南用工指南，希望能帮助各位企业在越南更好的开展业务。

越南用工规定和政策

1、社会保险

越南有规定要求雇主为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。派遣员工需要了解相关规定并按规定缴纳社会保险。

雇主缴纳比例：

社会保险（SI）包含：17.5%；疾病和生育 Sickness：3%；职业病和事故 Accident：0.5%；退休和死亡 Pension：14%

2、劳动合同

越南的劳动合同是雇主与员工之间的一种法律文件，用于规定双方的权利和义务。根据越南的用工法规，用工合同应当包括以下内容：

1）双方当事人的基本信息；

2）工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等；

3）工资、社会保险、福利待遇等；

4）违约责任、解除合同等。

①员工试用期

越南《劳动法》第24至27条对试用期有具体规定，与我国以劳动合同期限规定试用期不同，越南根据岗位类型规定了不同的试用期时长：

1)企业管理人员：不超过180天；

2)高级技术及专业职务：不超过60天；

3)中级技术及专业职务：不超过30天；

4)其他工作：不超过6天。

雇主和劳动者可以签订专门的试用期合同，或在劳动合同中约定试用期。试用期内，雇主和劳动者均可不提前通知对方，直接单方面解除合同，且无需支付赔偿金。

②劳动合同的终止

企业和劳动者均可单方解除合同，但须提前通知对方，否则将向对方支付赔偿金。提前通知的时间根据劳动合同有效期的长短而有所不同，具体而言：

1)合同有效期在12个月以下的：提前至少3天；

2)合同有效期在12个月至36个月之间的：提前至少30天；

3)合同长期有效的：提前至少45天；

4)对于特殊产业，按照政府的特别规定执行。

企业和劳动者在特定条件下，也有权不提前通知而直接解除合同，以劳动者一方举例，如发生雇主不按时支付足额工资，雇主对劳动者有虐待、殴打、辱骂行为，劳动者遭遇职场性骚扰等情况，劳动者可不提前通知而直接解除劳动合同。

3、工作时间

越南的用工法规规定，员工的工作时间不得超过8小时/天，每周工作时间不得超过48小时。<.............

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