跨境圈的2021已经过去，这一整年里，我们也看遍了人生百态。超级大卖一夜之间轰然坍塌，行业内的价格战愈演愈烈，海运业却蒸蒸日上.....
因此，农历新年即将到来之际，按照往年的惯例，跨境卖家们的新年愿望都是来年大展宏图，而今年大多数卖家只希望来年能好好活下去。
卖家过得如此艰辛，其中的跨境打工人更甚，不少打工人都陷入了提桶跑路还是继续煎熬的焦虑之中......
图源于网络
老板：先定一个5000万小目标！
打工人：提桶跑路还是继续煎熬？
求其上者得其中；求其中者得其下；求其下者无所得。眼看着全新的2022就在眼前，各个跨境企业都开始为新年业绩制定新的目标。有卖家在论坛发帖吐槽，公司老板为2022定下了5000万的业绩目标，而他自己要承担4000万......以下是这位卖家的自述：
去年2月初入职了一家小公司，除了我还有另外一个运营。目前公司没什么资源，纯白帽运营，也不测评，每天几千刀的销售额。前几天总结会老板说品可以任意选，但是必须在2022年做到五千万人民币的销售额，分配到我头上的目标是四千万。目前我接手的账号每天只有两千刀的销售额，按他的目标来做的话，我需要干到每天2万刀......
图源于知无不言
等于说这位卖家要在2022年把业绩翻十倍！相信这个目标对于绝大多数的打工人而言，都是难以触达的，尤其是这家公司并未给到员工实质性的助力，无疑是遥不可及。对此，有同样遭遇的卖家不在少数，纷纷讲述起了自己公司的离谱目标。
卖家A：我接手的一个店铺，之前4个月加起来的销售额都没5000，要求我试用期第一个月目标1万。现在日销售额不足100美金，要求来年目标60万美金，平均一天1600美金。
卖家B：我们第一年就两个人，要求做到1千万RMB，第二年老板要求4千万RMB，达标率95个点，第三年直接跳水1.6个亿，就是21年，作死作活也没有达标，完成了8千万RMB。结局就是年年没有年终奖，年年画大饼，不发年终奖以此为借口。
如果倒回至2020年，跨境行业大爆发之时，卖家们对这种目标也不至于连连叹气。然而，在过去的2021年，许多公司的业绩都是每况愈下。企业有野心有目标是好事，前提是能够给到相应资源助力运营者，否则就是空手套白狼的异想天开。
离谱！
员工利润计提，成本还得算上老板工资？
企业与打工人之间的纠缠还不止于此，跨境运营的薪资待遇一般与提成制度息息相关，在全新的2022，许多公司也开始改变提成制度以及绩效考核了。
为公司"卖命"并不一定能换来自己想要得结果。据卖家反映，自己2021年经常吃住在公司，007是家常便饭，终于突破身.............
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